结论前置：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。但需满足合理时间与路线，并排除故意犯罪、醉酒吸毒及自残自杀等情形。下面我将从多个角度为您详细解析：
一、工伤认定的基本条件
合理的上下班时间和路线：
- 时间：不仅限于正常工作的上下班时间，还包括加班加点的上下班时间。例如，员工因工作任务加班后下班的途中，也属于合理时间范围。
- 路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线；也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线；以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线的上下班途中。如员工下班先去接孩子再回家，这也属于合理路线。
非本人主要责任：
- 事故责任的判断需依据有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见等法律文书。这些机构包括公安机关交通管理部门、交通运输部门、铁道部门或司法机关，以及法律、行政法规授权的组织。例如，交通事故责任认定书中认定员工承担次要责任，即符合“非本人主要责任”的条件。
二、视同工伤的情形
在特定情况下，即使不在传统意义的“上下班途中”，如在上下班的时段内参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而受到伤害，也可视同工伤处理。例如，员工下班途中遇到火灾，参与救火而受伤，即可按照视同工伤处理。
三、不能认定为工伤的情形
存在以下情形之一的，即使在上下班途中发生事故伤害，也不能认定为工伤：
- 故意犯罪：员工因故意犯罪行为导致的事故伤害。
- 醉酒或者吸毒：员工在醉酒或吸毒状态下发生的事故伤害。
- 自残或者自杀：员工因自残或自杀行为导致的事故伤害。
四、工伤认定的申请流程与待遇
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故还需提供事故责任认定书。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，员工将享受医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等待遇。具体待遇标准根据伤残等级和当地工伤保险政策而定。
五、实际案例与注意事项
- 实际案例：假设员工小李在下班途中，因交通拥堵选择了一条稍远的路线回家，途中遭遇交通事故，且交警认定小李承担次要责任。在此情况下，小李的伤害应被认定为工伤。
- 注意事项：
- 保留证据：事故发生后，应尽可能保留现场证据，如事故现场照片、监控录像等，以便后续工伤认定。
- 及时申报：务必在规定时间内提出工伤认定申请，以免错过期限。
- 了解政策：建议提前了解当地的工伤保险政策和相关规定，确保自身权益得到保障。
综上所述，员工在上下班途中发生的事故伤害能否认定为工伤，需严格依据《工伤保险条例》及相关法律规定进行判断。在满足合理时间、合理路线及非本人主要责任等条件的前提下，员工可依法申请工伤认定并享受相应待遇。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。