上下班骑车与对方骑车撞伤，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，要构成工伤，需要满足以下几个基本条件：
- 上下班途中：即职工在合理的时间和路线内往返于工作单位和住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。
- 非本人主要责任：即交通事故的责任划分中，职工不承担主要责任。这通常需要通过交通事故责任认定书来确定。
- 交通事故：包括机动车交通事故和非机动车交通事故，如骑车与对方骑车相撞的情况。
二、具体情境分析
如果事故责任在对方：
- 如果骑车与对方骑车相撞，且事故责任完全在对方，那么职工在上下班途中受到的伤害，符合工伤认定的条件，应当被认定为工伤。
如果事故责任在职工本人或双方均有责任：
- 如果职工在事故中承担主要责任或双方均有责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。但具体还需根据事故的具体情况和责任划分来综合判断。
三、工伤认定的流程
- 及时报告：职工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并尽可能保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，职工或其近亲属可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 提供相关材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。
四、法律建议
- 保留证据：在发生事故后，务必保留好所有相关证据，包括交通事故责任认定书、医疗证明、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 及时申请：如果符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到任何问题或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，上下班骑车与对方骑车撞伤，在符合非本人主要责任的交通事故条件下，是可以被认定为工伤的。但具体还需根据事故的具体情况和责任划分来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。