结论：劳动法中，上下班途中遭遇车祸，在符合特定条件的情况下，是可以被认定为工伤的。这些条件主要包括事故发生在合理时间和路线内、工人承担非本人主要责任，并且需要按照程序提交相关材料进行工伤认定。
详细分析：
合理时间与合理路线：
- 合理时间：不仅限于正常的工作时间上下班，还包括加班加点的上下班时间。例如，如果员工因工作需要加班，下班后回家的途中遭遇车祸，这仍然属于合理的时间范围内。
- 合理路线：指的是往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，或者配偶、父母、子女居住地的合理路径。如果员工因为日常生活需要（如接送孩子、买菜等）而绕道，只要这些绕道是合理的，也仍然属于工伤认定的范围。
非本人主要责任：
- 工人必须承担非主要责任，即事故责任需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定。如果工人在事故中承担主要责任或全部责任，那么就不能被认定为工伤。例如，如果工人因闯红灯或酒驾等违法行为导致车祸，并承担主要责任，那么此次受伤就不能被认定为工伤。
交通事故类型：
- 交通事故需符合法律规定的范围，包括车辆碰撞、碾压等道路事故，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。如果事故不属于这些类型，比如个人不慎摔倒或其他非交通性质的事故，那么就不能被认定为工伤。
工伤认定申请流程：
- 如果工人认为自己在上下班途中的车祸属于工伤，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律建议：
- 在遭遇上下班途中的车祸后，工人应尽快收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工人或其近亲属应及时自行申请，以确保自己的权益得到保障。
- 在整个过程中，工人可以寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和申请流程，提高工伤认定的成功率。
举例说明：
假设小明是一名上班族，某天下班后因顺道去菜市场买菜而绕道回家，途中遭遇车祸并受伤。如果交通管理部门出具的事故责任认定书显示小明承担非主要责任，且小明能够提供医疗证明等证据，那么小明就可以向当地社保部门申请工伤认定。如果认定成功，小明就可以享受工伤保险的相关待遇。
总之，上下班途中遭遇车祸是否能被认定为工伤，需综合考虑多个因素。如果满足合理时间、合理路线、非本人主要责任以及属于交通事故范畴等条件，那么就可以被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。