上下班车祸在一定条件下可以认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以下是详细分析：
“上下班途中”的界定：
- 上下班途中不仅限于职工正常工作的上下班路线，还包括加班加点的上下班路线。
- 合理的上下班路线包括职工居住地与工作地之间的直接路线，以及因日常生活所需（如接送孩子、顺路买菜等）而产生的合理路线变化。
“非本人主要责任”的认定：
- 这一条件的判断主要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书或人民法院的生效裁决。
- 若职工在交通事故中负同等责任、次要责任或无责任，则满足此条件；若职工负主要责任或全部责任，则不满足。
申请工伤认定的流程：
- 职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、交通事故责任认定书等材料。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
例如，小张在下班途中乘坐公交车时，与一辆违规变道的私家车发生碰撞。经交警认定，私家车负主要责任，小张负次要责任。在这种情况下，小张因交通事故受到的伤害就应当认定为工伤，并可以享受相应的工伤待遇。
综上所述，上下班车祸是否算工伤，关键在于是否满足“非本人主要责任”和“上下班途中”这两个条件。若满足条件，职工可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。