您好，关于您提出的“工伤鉴定跟伤残等级有关吗以及怎么赔偿”的问题，我非常乐意为您详细解答。

首先，工伤鉴定确实与伤残等级密切相关。在工伤赔偿的过程中，伤残等级鉴定是一个至关重要的环节。它不仅是确定赔偿金额、赔偿方式及其他相关待遇的依据，也是确保赔偿公正、合理的重要保障。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作过程中受伤并被认定为工伤后，通常需要进行伤残等级鉴定，以明确具体的赔偿标准。

接下来，我们详细了解一下伤残等级鉴定在工伤赔偿中的作用以及赔偿的具体项目和标准：

伤残等级鉴定的作用

1. 确定赔偿项目和金额：伤残等级是确定赔偿金额的关键因素。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其数额均与伤残等级紧密挂钩。
2. 明确停工留薪期及待遇：伤残等级鉴定结果有助于判断劳动者因工伤导致的实际劳动能力受损时间，从而更准确地确定停工留薪期的时长及期间的工资福利待遇。
3. 辅助判断护理依赖程度：结合劳动者的身体状况，伤残等级鉴定还能确定其是否需要生活护理以及护理依赖的程度，进而确定相应的生活护理费标准。

赔偿项目及标准

工伤赔偿项目广泛，涵盖医疗费用、生活补助、工资福利等多个方面。具体来说：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助及外地就医的交通、食宿费，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
3. 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装的假肢、矫形器等辅助器具费用，由工伤保险基金按国家规定标准支付。
4. 停工留薪期工资福利待遇：工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
5. 生活护理费：评定伤残等级且需生活护理的费用，根据生活自理能力分为三级，分别按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%，由工伤保险基金支付。

不同伤残等级的额外赔偿

根据伤残等级（一级至十级），工伤职工可获得额外的赔偿：

1. 一级至四级伤残：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付27至21个月的本人工资。
   • 伤残津贴：按月支付本人工资的90%至75%，低于最低工资标准时由工伤保险基金补足。
   • 退休待遇：退休后享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴时由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残：

   • 一次性伤残补助金：支付18至16个月的本人工资。
   • 伤残津贴：难以安排工作时，由用人单位按月支付本人工资的70%至60%，并缴纳社会保险费。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

3. 七级至十级伤残：

   • 一次性伤残补助金：支付13至7个月的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

赔偿流程

1. 停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3. 索赔：根据伤残等级向用人单位和工伤保险基金提出赔偿要求。
4. 赔偿支付：根据规定标准和程序，由工伤保险基金和用人单位分别支付各项赔偿费用。

特别提醒：并非所有工伤赔偿都必须经过伤残等级鉴定。对于伤害较轻、未达到伤残程度的工伤职工，虽然无需进行伤残等级鉴定，但仍可按照实际发生的费用（如医疗费、停工留薪期工资等）获得相应赔偿。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤鉴定与伤残等级的关系以及工伤赔偿的具体流程和标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。