您好，关于您提出的“工伤怎么鉴定伤残等级与赔付”的问题，这是一个涉及多个环节和标准的系统过程。下面我将为您详细解析工伤伤残等级鉴定及赔偿的相关内容。
一、工伤伤残等级鉴定
申请时间与主体：
- 职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
申请材料：
- 申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、以及医疗机构出具的受伤或职业病诊断证明书。
鉴定流程与标准：
- 社会保险行政部门受理申请后，会进行审核、调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。
- 劳动能力鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行，该标准将工伤伤残分为一至十级，一级最重，十级最轻。
- 鉴定主要考虑器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等因素。
- 若对鉴定结论不服，可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其结论为最终结论。
具体伤残等级标准概述：
- 一级至四级：器官缺失或功能完全丧失至大部分不能自理，存在特殊医疗依赖。
- 五级至六级：器官大部缺损或明显畸形，有较重至中等功能障碍，存在一般医疗依赖。
- 七级至十级：器官部分缺损或形态异常，有轻度或无功能障碍，存在一般医疗依赖或无医疗依赖。
二、工伤赔偿标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 五级至六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%。
一次性伤残补助金：
- 一级至四级伤残：分别支付27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。
- 五级至六级伤残：分别支付18个月、16个月的本人工资。
- 七级至十级伤残：分别支付13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 七级至十级伤残职工，在劳动、聘用合同期满终止或提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、建议与总结
工伤伤残等级鉴定与赔偿是保障工伤职工合法权益的重要环节。建议您在发生工伤后，及时咨询专业律师或相关机构，了解自身权益，并确保按照规定流程进行申请和鉴定。同时，用人单位也应积极履行法定义务，配合工伤认定和赔偿工作，共同维护和谐稳定的劳动关系。
希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。