工伤9级赔偿金额在15万到25万之间存在较大差额，这主要是由于以下几个因素导致的：

1. 本人工资标准不同：

   • 工伤赔偿中的很多项目，如一次性伤残补助金，都是与本人工资挂钩的。根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。因此，如果两位工伤职工的本人工资不同，那么他们获得的赔偿金额也会有所不同。例如，一位月工资为6464元的职工，其一次性伤残补助金为58176元（6464×9）；而另一位月工资为4568元的职工，其一次性伤残补助金则为41112元（4568×9）。这两者之间就相差了17064元。

2. 地区政策差异：

   • 不同地区对于工伤保险待遇的规定可能存在差异。一方面，除了国家统一规定的赔偿项目外，部分地区可能会额外增加一些赔偿项目或者提高某些赔偿的标准。例如，有些地区对于工伤职工的康复费用报销比例更高，或者会给予一定的就业补助金。另一方面，地区的经济发展水平也会影响赔偿的计算基数。经济发达地区可能在一些赔偿项目的计算上，基于更高的社会平均工资等因素，使得最终赔偿金额更高。

3. 停工留薪期长短：

   • 停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果两位工伤职工的停工留薪期不同，那么他们获得的工资赔偿也会有差异。例如，一位停工留薪期为6个月的职工，其工资赔偿为38784元（6464×6）；而另一位停工留薪期为3个月的职工，其工资赔偿则为13704元（4568×3）。这两者之间就相差了25080元。

4. 是否有辅助器具配置：

   • 因工伤需要配置辅助器具的，费用也由工伤保险基金支付。如果一位工伤职工因工作需要配置了价格较高的辅助器具，而另一位不需要，那么这也会使两人的赔偿总额产生差距。

5. 解除劳动关系的时间距离法定退休年龄：

   • 根据《工伤保险条例》和相关实施办法，工伤职工解除劳动关系的时间距离法定退休年龄越近，补助金额就越少。例如，如果一位工伤职工距离法定退休年龄不足两年，那么其补助金额可能会被减除一定比例。

综上所述，工伤9级赔偿金额在15万到25万之间存在较大差额，主要是由于本人工资标准、地区政策差异、停工留薪期长短、是否有辅助器具配置以及解除劳动关系的时间距离法定退休年龄等多个因素共同作用的结果。因此，在遭遇工伤时，一定要了解清楚自己应享有的权益，并依据相关法律法规维护自身合法权益。如果您有任何关于工伤赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。