工伤10级和9级在赔偿金额上的差异主要体现在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金上，具体差额需根据职工本人工资及地区具体规定来计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、一次性伤残补助金

1. 九级伤残：根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残职工可从工伤保险基金中获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。

2. 十级伤残：同样依据该条例，十级伤残职工可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

差额计算：九级伤残与十级伤残在一次性伤残补助金上的差额为2个月本人工资。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此地区间存在差异。但一般而言，由于九级伤残程度更重，其在这两项补助金的数额上也会高于十级伤残职工。

1. 假设性地区规定示例（以某省为例）：

   • 九级伤残：一次性工伤医疗补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为10个月。
   • 十级伤残：一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月。

2. 差额计算（以该假设性地区为例）：

   • 一次性工伤医疗补助金差额：2个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性伤残就业补助金差额：2个月的统筹地区上年度职工月平均工资（或根据具体规定可能有所不同，但九级通常高于十级）。

综合差额：在一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金上，九级伤残与十级伤残的差额至少为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资（具体数额需根据地区规定确定）。

三、实际赔偿差额

由于实际赔偿差额受职工本人工资、地区具体规定以及伤残等级鉴定结果等多种因素影响，因此无法直接给出一个固定的差额数字。但可以明确的是，九级伤残的赔偿总额通常高于十级伤残，具体差额需根据上述因素综合计算。

四、建议

1. 了解地区规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地区政府规定，因此建议职工或用人单位在申请赔偿前，先了解当地的具体规定。

2. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，涉及的法律条款和计算方式较为复杂。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

3. 保留相关证据：在申请工伤赔偿时，务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等，以便在申请赔偿时提供有力的支持。