九级工伤后单位不让上班，可能有以下几种原因及对应的法律分析：
单位可能认为你暂时不适合原岗位工作
- 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果单位认为你暂时不适合原岗位工作，可能是基于你的伤情或康复情况做出的判断。
- 建议：你可以与单位沟通，了解具体原因，并要求单位提供书面说明。如果单位无法提供合理理由，或者你认为自己已经具备恢复工作的条件，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确认你的劳动能力状况，以便更好地维护自己的权益。
单位可能试图规避工伤赔偿责任
- 法律背景：九级工伤意味着职工已经遭受了一定程度的伤害，单位需要承担相应的工伤赔偿责任，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。有些单位可能出于经济考虑，试图通过不让工伤职工上班来规避这些赔偿责任。
- 建议：如果单位存在这种行为，你可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位按照法律规定支付工伤赔偿。同时，你也可以保留相关证据，如工资单、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
单位可能存在管理上的误解或疏忽
- 法律背景：有时候，单位可能由于管理上的误解或疏忽，导致对工伤职工的处理不当。例如，可能没有及时了解到你的工伤情况，或者对你的工伤等级和康复情况了解不足。
- 建议：在这种情况下，你可以主动与单位沟通，说明自己的工伤情况和康复进展，要求单位按照法律规定处理。如果单位仍然不予理会，你可以向上级主管部门或者当地劳动保障部门反映情况，寻求帮助。
针对你的情况，我给出以下具体建议：
- 与单位沟通：首先，尝试与单位进行友好沟通，了解不让上班的具体原因，并表达自己的诉求和期望。
- 收集证据：保留好与工伤相关的所有证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后需要强调的是，工伤职工的权益受到法律保护，单位不得随意剥夺或限制。如果你遇到单位不让上班的情况，不要慌张，及时了解自己的权益和法律规定，采取合适的措施维护自己的合法权益。