对于您提出的“工伤九级不上班单位能否开除”的问题，我可以明确地告诉您，在员工被评定为工伤九级的情况下，单位通常不能随意开除该员工，但存在特定情形时可以解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

一、一般不得解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤后不能胜任原工作等）和经济性裁员（如公司面临重整、生产经营严重困难等）的规定解除劳动合同。工伤九级属于部分丧失劳动能力的情况，因此，单位不能仅因为员工工伤九级且不上班就随意开除。

二、单位可以解除劳动合同的特殊情形

尽管一般情况下单位不能解雇工伤九级的员工，但如果员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位则有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、劳动合同期满与补偿问题

若工伤九级员工的劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同，根据法律规定，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准会由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这意味着，在劳动合同到期时，单位虽可选择不续签，但需按法律规定支付相应补偿。

四、法律救济途径

如果单位违法解除了与工伤九级员工的劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此外，员工还可以通过与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，对于工伤九级的员工，单位在没有法定解雇理由的情况下不得随意开除。如果员工因工伤无法上班，单位应给予必要的理解和支持，并按照法律规定支付相应的工伤待遇。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施保护自己。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。