结论：公司工伤后鉴定为十级伤残不再返聘，可能涉及多个方面的原因，包括但不限于公司政策、岗位需求变化、员工身体状况以及法律因素等。以下是对这些可能原因的详细分析：

1. 公司政策与岗位需求：

   • 公司政策：一些公司可能基于内部政策或管理考虑，对于工伤后鉴定为一定伤残等级的员工，不再安排返聘。这可能是出于对员工工作能力的担忧，或是为了优化人力资源配置。
   • 岗位需求变化：随着公司业务的发展或市场环境的变化，某些岗位的需求可能发生变化。如果工伤员工原岗位已不存在或不再需要，且员工因伤残无法适应其他岗位，公司可能选择不再返聘。

2. 员工身体状况与工作能力：

   • 身体状况：十级伤残虽然相对较轻，但仍可能对员工的工作能力产生一定影响。如果员工因伤残无法胜任原工作或公司安排的其他工作，公司可能基于实际情况选择不再返聘。
   • 工作能力评估：公司在决定是否返聘工伤员工时，可能会进行工作能力评估。如果评估结果显示员工无法胜任工作，公司可能选择不返聘。

3. 法律因素与赔偿考虑：

   • 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工在鉴定为伤残等级后，有权获得相应的工伤赔偿。公司可能已经按照法律规定支付了赔偿，并认为返聘员工可能带来额外的法律风险或成本。
   • 劳动合同终止：在工伤员工鉴定为伤残等级后，如果劳动合同到期或双方协商一致终止劳动合同，公司可能不再选择返聘。此外，如果员工因伤残无法继续履行劳动合同，公司也有权依法解除劳动合同。

4. 其他因素：

   • 员工个人意愿：工伤员工可能因个人原因（如健康、家庭等）选择不再继续工作，或者对公司的工作环境、待遇等不满意，从而拒绝返聘。
   • 公司经济状况：如果公司经济状况不佳，可能无法承担返聘工伤员工的成本，包括工资、福利、保险等。

建议：

• 对于工伤员工而言，如果希望继续在公司工作，可以与公司进行沟通，了解公司不再返聘的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 如果公司拒绝返聘且员工认为存在不公平对待或违法行为，可以咨询专业律师（如我）了解自己的权益和可能的维权途径。
• 同时，工伤员工也应关注自己的身体状况和工作能力，积极寻求适合的工作岗位或职业培训，以提高自己的就业竞争力。

后续行动：如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。