出了工伤后公司是否会返聘，这并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括公司的政策、工伤的严重程度、员工的恢复情况以及双方协商的结果等。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 公司政策与态度：

   • 不同公司对于工伤员工的返聘政策可能有所不同。一些公司可能更注重员工的忠诚度和工作经验，愿意在员工康复后重新雇佣他们。
   • 另一些公司可能出于成本、风险或管理等方面的考虑，选择不返聘工伤员工，尤其是当工伤导致员工无法胜任原工作或存在潜在健康风险时。

2. 工伤严重程度与恢复情况：

   • 如果工伤较轻，员工能够迅速恢复并重新胜任工作，那么公司返聘的可能性相对较大。
   • 如果工伤严重，导致员工长期无法工作或留下永久性残疾，那么公司返聘的意愿可能会降低，因为这可能涉及到工作安排、薪酬调整、保险理赔等一系列复杂问题。

3. 双方协商与沟通：

   • 在工伤发生后，员工与公司之间的沟通和协商至关重要。员工可以主动与公司沟通自己的康复情况和返岗意愿，同时了解公司的返聘政策和态度。
   • 公司也可以根据员工的实际情况和公司的需求，与员工协商返聘的具体条件和安排，如工作岗位、薪酬待遇、工作时间等。

4. 法律与政策环境：

   • 虽然法律没有直接规定公司必须返聘工伤员工，但相关法律法规（如《工伤保险条例》、《劳动法》等）为工伤员工提供了一定的保障和权益。
   • 例如，工伤员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利；在劳动能力鉴定后，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇等。这些法律法规的实施，有助于维护工伤员工的合法权益，也为他们返岗工作提供了一定的法律保障。

建议与行动：

• 如果你出了工伤并希望返岗工作，建议你首先与公司进行沟通，了解公司的返聘政策和态度。
• 同时，你也可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和可能的法律途径。
• 在康复过程中，保持积极的心态和良好的身体状态，为返岗工作做好准备。

最后，无论公司是否返聘你，你都应该关注自己的身体健康和职业发展。如果公司不返聘或返聘条件不理想，你可以考虑寻找其他适合的工作机会或进行职业转型。如果你有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。