结论：工伤后公司不返聘，一般情况下，员工不能直接因此获得额外的赔偿，但可以根据具体情况主张相应的工伤待遇或经济补偿。

分析说明：

1. 工伤待遇的独立性：

   • 工伤待遇是基于员工在工作中受到的伤害而给予的补偿，它包括了医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，这些待遇的享受并不依赖于员工是否继续在公司工作。
   • 因此，即使公司不返聘员工，员工仍然有权根据工伤认定结果和伤残等级，向公司或工伤保险机构主张相应的工伤待遇。

2. 公司不返聘的合法性：

   • 公司不返聘员工，并不直接构成违法。除非双方劳动合同中有明确约定返聘条款，或者公司存在歧视性不返聘等违法行为，否则公司有权根据自身经营需要和员工情况决定是否返聘。
   • 如果公司不返聘是基于合法、合理的理由，如员工岗位已被撤销、公司业务调整等，那么员工通常不能因此要求公司支付额外赔偿。

3. 经济补偿的可能性：

   • 如果公司不返聘员工，且双方劳动合同因此解除或终止，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工可能有权获得经济补偿。
   • 经济补偿的金额通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。但需要注意的是，这种经济补偿是基于劳动合同的解除或终止，而不是基于工伤本身。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果公司不返聘员工是因为员工工伤后无法胜任原工作，且公司未按照法律规定进行岗位调整或提供必要的培训，那么员工可能有权主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 另外，如果公司存在其他违法行为，如未按时支付工伤待遇、未依法缴纳工伤保险等，员工也有权要求公司承担相应的法律责任。

行动建议：

• 了解工伤待遇：首先，员工应了解自己的工伤认定结果和伤残等级，以及根据这些结果可以享受的工伤待遇。
• 与公司沟通：如果公司不返聘员工，员工可以与公司进行沟通，了解不返聘的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 寻求法律援助：如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权利和可行的维权途径。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，员工应关注自己的工伤认定结果和伤残等级，这是主张工伤待遇的基础。
• 同时，员工也应了解劳动合同的相关规定和公司的返聘政策，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果涉及复杂的法律问题或争议，建议员工及时咨询专业律师，以获得更具体、更专业的法律建议。