返聘人员发生工伤事故时，若未缴纳工伤保险，赔偿责任通常由用人单位承担，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 返聘人员的法律性质与工伤保险关系
   返聘人员（如退休后被原单位或其他单位重新聘用）与用人单位之间通常形成劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》及司法实践，劳务关系中的劳动者不适用工伤保险制度，即用人单位无法通过工伤保险基金分担赔偿风险。

2. 赔偿责任主体与依据
   若返聘人员在工作中受伤，用人单位需承担人身损害赔偿责任，依据为《民法典》第1192条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”

   • 若用人单位存在过错（如未提供安全工作环境、未进行必要培训等），需承担主要或全部赔偿责任；
     
   • 若返聘人员自身存在过错（如违规操作），可减轻用人单位责任；
     
   • 若双方均无过错，可能根据公平原则由用人单位适当补偿。

3. 赔偿项目与标准
   赔偿范围包括但不限于：

   • 医疗费：实际发生的合理费用；
     
   • 护理费：根据护理依赖程度和当地标准；
     
   • 误工费：按返聘协议约定的工资或实际收入计算；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残，按伤残等级和当地人均可支配收入计算；
     
   • 丧葬费、死亡赔偿金：若因工伤导致死亡。
     注：具体标准需结合地方性法规和司法实践确定。

4. 特殊情形处理

   • 若返聘人员已享受养老保险待遇：部分地区可能限制赔偿范围（如不重复赔偿误工费）；
     
   • 若用人单位与返聘人员签订书面协议：需审查协议中是否对工伤赔偿有约定，但约定不得违反法律强制性规定（如免除用人单位法定责任）。

建议：用人单位应通过购买商业保险（如雇主责任险、意外险）转移风险；返聘人员可要求用人单位明确安全保障措施，并在协议中约定赔偿条款。若发生争议，建议及时收集证据（如工作记录、医疗证明等）并通过法律途径解决。

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