关于有工伤到五十岁公司是否会返聘的问题，需要分情况讨论：

1. 工伤后公司可重新聘用员工的一般原则：

   • 根据相关法律，员工工伤后依据伤残等级会有不同的处理方式。对于轻微工伤且不影响劳动能力的员工，公司重新聘用是很正常的。然而，对于伤残等级较高的员工，公司是否重新聘用则需要考虑更多因素。

2. 针对不同伤残等级员工的返聘情况：

   • 一至四级伤残员工：通常保留劳动关系但退出岗位，公司一般不能按常规重新聘用。这是因为这些员工的劳动能力受到严重影响，可能无法胜任原工作或任何需要一定劳动能力的工作。
   • 五至十级伤残员工：如果双方达成一致，公司可以重新聘用。但重新聘用时，公司必须考虑员工的身体状况，并安排合适的岗位，以避免让员工从事可能加重旧伤的工作。

3. 针对五十岁工伤员工的返聘考量：

   • 对于五十岁的工伤员工，公司是否返聘不仅取决于伤残等级，还可能受到年龄、工作经验、岗位需求以及公司政策等多种因素的影响。
   • 如果员工被鉴定为五级或以下伤残，且双方就返聘和岗位安排达成一致，那么公司有可能返聘该员工。但公司必须确保安排的岗位适合员工的身体状况，避免造成二次伤害。
   • 如果员工伤残等级较高或公司认为返聘存在风险（如员工可能无法胜任工作、需要长期医疗照顾等），那么公司可能不会选择返聘。

4. 法律建议：

   • 作为工伤员工，如果您希望到五十岁时被公司返聘，建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的意愿和身体状况。
   • 同时，您可以了解公司的返聘政策和岗位需求，看看是否有适合您的岗位。
   • 如果双方就返聘和岗位安排存在分歧，建议您寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

总结：有工伤到五十岁公司是否会返聘，取决于多种因素，包括伤残等级、年龄、工作经验、岗位需求以及公司政策等。作为工伤员工，您应该积极与公司沟通，并了解相关法律法规和政策，以维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。