退休后返聘的人员一般不能认定工伤。以下是详细分析：

1. 法律依据与常规情况：

   • 根据《工伤保险条例》第二条，工伤保险主要覆盖的是企业、事业单位等组织的职工和个体工商户的雇工。由于退休返聘人员已享受养老保险待遇或领取退休金，其身份不再属于法定“劳动者”，因此通常无法直接纳入工伤保险体系。
   • 退休返聘关系本质为劳务合同关系，而非劳动合同关系，双方的权利义务受民法调整。在这种法律关系下，返聘人员不享有正式职工的工伤保险权益，发生伤害时无法通过工伤认定程序主张赔偿。

2. 特定情形下的处理：

   • 若用人单位通过购买商业保险（如雇主责任险）覆盖返聘人员，或经社保部门特批参加工伤保险，则返聘人员可能获得类似工伤待遇。但此类情况需以实际参保记录为准，且存在地区政策差异。
   • 当返聘人员在工作中因第三人过错受伤（如交通事故），可依据《民法典》侵权责任编向加害人索赔。此时虽非传统工伤认定，但仍可通过民事途径实现权益救济。
   • 部分法院在审理返聘人员伤亡案件时，会参照工伤标准进行责任划分。但这种情况需要结合具体案情和当地司法实践来判断。

3. 争议解决路径建议：

   • 建议首先通过单位内部协商或工会介入达成补偿协议，此方式灵活高效且成本较低。
   • 若协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效通常为一年，自知道权利被侵害之日起计算。
   • 对仲裁结果不服的，可向法院起诉，并提供工作记录、医疗证明等证据链支持诉求。

综上所述，退休后返聘的人员一般不能认定工伤，但在特定情形下可能获得类似工伤的待遇或通过民事途径实现权益救济。如有具体法律问题或需要进一步咨询，请直接向我提问。