公司对工伤劳动鉴定十级结果不服，通常是因为对鉴定结论存在异议，他们可以通过合法途径来寻求解决。具体来说，可以从以下几个方面来理解和应对：
一、公司不服的原因
公司可能对工伤鉴定十级结果不服，主要基于以下几个原因：
- 对鉴定程序合法性的质疑：公司可能认为鉴定过程中存在程序不合法的情况，如鉴定人员不具备相应资质、鉴定过程未遵循规定流程等。
- 对鉴定依据充分性的质疑：公司可能认为鉴定所依据的医疗资料、诊断证明等不充分或存在争议，从而影响鉴定结果的准确性。
- 对伤残等级认定标准的理解差异：公司可能对伤残等级认定标准存在理解上的差异，认为实际伤残情况与鉴定结果不符。
二、公司可以采取的合法途径
针对公司对工伤鉴定十级结果的不服，他们可以通过以下合法途径来寻求解决：
申请再次鉴定：
- 时间限制：公司应在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 申请理由：公司需要有合理的理由，如认为原鉴定程序不合法、鉴定依据不充分或者存在其他可能影响鉴定结果准确性的情况等。
- 最终结论：省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，公司应接受并遵守。
行政复议或行政诉讼（特殊情况）：
- 适用条件：如果公司认为工伤认定本身存在问题，而非单纯对伤残等级鉴定结果有异议，那么可以依法对作出工伤认定决定的社会保险行政部门提起行政复议或者行政诉讼。
- 限制条件：如果仅是对伤残等级鉴定结果不服，一般不能直接提起行政复议或行政诉讼，而是要走再次鉴定的程序。
三、员工的应对策略
作为员工，面对公司对工伤鉴定十级结果的不服，可以采取以下策略来维护自己的合法权益：
- 保留相关证据：员工应妥善保管与工伤相关的医疗记录、诊断证明、劳动合同等证据材料，以备不时之需。
- 积极配合调查：在再次鉴定或行政复议、行政诉讼过程中，员工应积极配合相关部门的调查，提供必要的证据和信息。
- 寻求法律援助：如果员工在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
如果公司未经合法途径擅自否定工伤鉴定十级结果，并拒绝支付相应的工伤待遇，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的权益。一旦仲裁或诉讼成立，公司可能需要承担支付工伤待遇、赔偿损失等法律责任。
建议：面对公司对工伤鉴定十级结果的不服，双方都应保持冷静和理性，通过合法途径来寻求解决。作为员工，要确保自己的权益得到充分保障；作为公司，也要尊重鉴定结果并履行相应的法律义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。