工伤鉴定为十级伤残，公司只赔二万多，这个金额可能受多种因素影响，并不一定代表最终的全部赔偿数额。以下是对此问题的详细分析：

一、法定赔偿项目及计算方式

根据《工伤保险条例》及相关地方性法规，十级工伤的赔偿主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算标准：7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资，有上下限限制（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
   • 示例：若职工月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元/月×7月）。若公司只赔二万多，可能意味着职工的月平均工资较低，或者公司未按照实际工资水平缴纳工伤保险。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 计算标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
   • 示例（以广东为例）：十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。若月工资为5000元，则分别为5000元和20000元。这两项补助金加起来就有25000元，若公司只赔二万多，可能未包括这两项补助金，或者补助金标准较低。

3. 停工留薪期工资：

   • 计算方式：原工资福利待遇不变，按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
   • 示例：若停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为15000元。若公司未支付或未全额支付停工留薪期工资，也会导致总赔偿金额较低。

4. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等：

   • 计算原则：根据实际发生情况计算，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用从工伤保险基金支付。
   • 注意事项：若这些费用较低或未发生，也会影响总赔偿金额。

二、影响赔偿金额的因素

1. 工伤级别：十级工伤相对较轻，因此赔偿金额较低。但即便如此，也应确保所有法定赔偿项目都得到计算和支付。

2. 本人工资水平：赔偿金额与受伤职工的本人工资密切相关。工资水平越高，各项以工资为基数计算的赔偿项目金额也越高。若公司未按照实际工资水平缴纳工伤保险，会导致赔偿金额降低。

3. 地区差异：不同地区的经济发展水平、工资水平及社会保障政策等因素会影响工伤赔偿标准。经济相对落后地区的赔偿标准可能低于经济发达地区。

4. 实际发生费用：医疗费、交通费等实际支出费用取决于治疗情况和实际花费。伤情较轻、治疗费用低或就医地点近的情况下，这部分赔偿金额也会相应减少。

5. 公司支付情况：公司可能未按照法定标准支付赔偿，或者只支付了部分赔偿项目。这可能是由于公司对法律法规的不了解、故意拖欠或经济困难等原因造成的。

三、建议与行动

1. 核实赔偿项目：首先，你需要核实公司是否按照法定赔偿项目进行了计算和支付。如果公司未支付某些项目或计算方式有误，你有权要求公司进行补正。

2. 咨询专业意见：如果你对赔偿金额有疑问或不满，建议向我咨询。我可以根据你的具体情况和当地政策规定，为你提供准确的赔偿计算和建议。

3. 保留证据材料：在处理赔偿问题时，务必保留好所有相关证据和材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资记录等。这些证据将有助于你维护自己的权益。

4. 考虑法律途径：如果公司拒绝支付或拖延支付赔偿，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，工伤鉴定为十级伤残时，赔偿金额受多种因素影响。如果你对公司的赔偿金额有疑问或不满，建议核实赔偿项目、咨询专业意见、保留证据材料并考虑法律途径来维护自己的权益。