结论前置：返聘人员因工作遭受事故伤害被认定为十级伤残并被辞退的，虽不构成劳动关系无法享受工伤待遇中的一次性伤残就业补助金等部分待遇，但仍可基于劳务关系获得相应赔偿，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。同时，若辞退行为违法，返聘人员还有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
一、返聘人员与用人单位的法律关系
返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为返聘人员通常已开始享受养老保险待遇或领取退休金，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止。因此，双方的权利义务由劳务合同及《民法典》等民事法律法规来调整。
二、返聘人员因工作受伤的赔偿责任
能获得赔偿的情况：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，若返聘员工在工作过程中因工作原因受伤并造成十级伤残，且用人单位存在过错，则用人单位应当承担赔偿责任。
- 赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
赔偿项目及详细标准：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明最近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。自定残之日起按二十年计算，六十周岁以上的每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的按五年计算。十级伤残的残疾赔偿金系数为10%。
三、返聘人员被辞退的赔偿问题
合法辞退与经济补偿：
- 若公司合法解除劳务合同（如返聘人员严重违反规章制度），无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付因工作受伤的相关补偿。
- 在劳务关系中，通常不涉及经济补偿的问题，除非劳务合同中有特别约定。
违法辞退与赔偿金：
- 若公司违法解除劳务合同，返聘人员有权要求用人单位支付赔偿金。但需要注意的是，劳务关系中的赔偿金标准可能不同于劳动关系中的赔偿金标准，具体需根据劳务合同的约定和实际情况来确定。
- 举例说明：若劳务合同中约定了违法解除合同的赔偿金计算方式，如按照返聘人员月收入的一定倍数支付，则按照约定执行。若劳务合同未约定，则可能需要根据返聘人员的实际损失和用人单位的过错程度来协商确定赔偿金额。
四、实际操作建议
- 及时咨询：返聘人员应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
- 收集证据：返聘人员应收集好与工作受伤和辞退相关的证据材料，如医疗记录、劳务合同、辞退通知等。
- 协商与诉讼：首先尝试与用人单位协商，寻求双方接受的解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径解决争议，如向人民法院提起诉讼。
综上所述，返聘人员因工作受伤虽无法享受工伤待遇中的部分项目，但仍有权要求用人单位承担人身损害赔偿责任。同时，若辞退行为违法，返聘人员还有权要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。