返聘人员被辞退通常没有经济补偿，但具体需视返聘协议和实际情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、返聘人员的法律地位与劳务关系

返聘人员通常是指已达到法定退休年龄并办理退休手续后，再次被原单位或其他单位聘用的人员。他们与用人单位之间形成的是劳务关系，而非标准的劳动关系。劳务关系受《中华人民共和国民法典》等民事法律法规的调整，与劳动关系在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。

二、经济补偿的法律依据与返聘人员的不适用性

根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金是用人单位在特定情况下（如协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员等）向劳动者支付的一种补偿。然而，这一规定主要适用于存在标准劳动关系的劳动者。由于返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，因此他们通常不受《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿金的规定的保护。

三、返聘人员辞退补偿的特殊情况

1. 合同约定：

   • 如果返聘合同中明确约定了辞退时的经济补偿条款，那么用人单位在辞退返聘人员时应当按照合同约定支付相应的经济补偿。例如，合同中可能规定因用人单位业务调整导致返聘人员工作岗位消失而辞退的，需按约定支付一定金额的补偿。

2. 违法解除：

   • 虽然返聘人员不享有《中华人民共和国劳动合同法》中的经济补偿权，但如果用人单位违法解除返聘合同，给返聘人员造成损失的，应当承担赔偿责任。这种赔偿责任的性质和范围取决于具体的法律规定和案件事实。例如，如果用人单位未按照合同约定支付报酬或提供劳动条件，导致返聘人员遭受损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。

四、建议与注意事项

1. 签订返聘协议时明确条款：

   • 返聘员工在与用人单位签订返聘协议时，应明确双方的权利义务，特别是关于辞退补偿的条款。这有助于在发生争议时维护自己的合法权益。

2. 保留相关证据：

   • 在遇到辞退等争议时，返聘员工应保留好与用人单位的沟通记录、返聘协议、工作证明等相关证据。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 尝试协商解决：

   • 在发生争议时，返聘员工应首先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，双方可能能够达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。

4. 依法维权：

   • 如果协商无果，返聘员工可以准备相关证据向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。在仲裁过程中，返聘员工应充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。如果对仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，返聘人员被辞退后是否有补偿并非一概而论，而是需要根据具体情况及双方合同的约定来判断。因此，返聘人员在签订合同时应谨慎阅读条款，了解自己的权利和义务，以便在必要时依法维权。如果您在返聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。