工伤十级赔偿后，员工并非绝对不能在原单位上班，能否继续上班取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动者角度

1. 个人意愿
   • 如果劳动者工伤康复后，身体状况允许且自身愿意留在原单位，那么完全可以继续在原单位上班。例如，劳动者只是遭受了轻微的工伤，仅造成皮外伤，经过治疗后身体恢复正常，且劳动者希望继续在熟悉的工作环境中工作，这种情况下继续上班是可行的。
2. 身体条件
   • 若工伤导致残疾，影响了原岗位的工作，并且原单位没有合适的岗位可以安排，劳动者可能就无法继续在原单位上班。比如，劳动者手部致残，无法从事精细操作的工作，而单位又没有其他适合该劳动者身体状况的岗位，此时劳动者可能难以留任。

从用人单位角度

1. 法律规定
   • 根据《劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》，在工伤期间单位不得随意解除劳动合同。停工留薪期满后，如果劳动者能够从事原工作，单位应当安排其继续工作；如果不能从事原工作，单位应当另行安排适当的工作。单位不得无故辞退工伤职工。
2. 实际情况
   • 有些企业出于对员工的关怀以及业务熟悉度的考虑，会积极调整岗位，为工伤员工安排合适的工作。但也有些企业可能因为经营状况或者岗位的特殊性，在工伤员工康复后不愿留用。如果企业不愿留用，需要依法支付工伤待遇和经济补偿。

法律依据与上班条件

1. 法律依据
   • 《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，工伤期间的工资福利等由用人单位支付，劳动权利不受影响。
   • 《工伤保险条例》第三十三条明确，工伤医疗期间原工资福利待遇不变。
2. 上班条件
   • 如果工伤较轻，治疗后能够正常从事原工作，员工可以回到原岗位工作，公司不得歧视或者降低其工资待遇。
   • 如果工伤较重，难以适应原工作，公司应当根据员工的身体状况调整合适的岗位。
   • 对于一至四级伤残且保留劳动关系并退出工作岗位的，一般不再回公司上班，由工伤保险基金支付伤残津贴。

特殊情况

• 停工留薪期内，若伤势较重需要继续治疗，员工可享受原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇，但这并不意味着不能继续工作，许多伤残劳动者仍能胜任一定的工作岗位。

给你的建议：如果你工伤十级赔偿后想继续在原单位上班，可以先评估自己的身体状况和意愿，然后与单位进行沟通协商，了解单位是否有合适的岗位安排。如果单位拒绝安排工作或者有其他不当行为，你可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。