工伤赔偿后并不意味着就不能在公司继续上班了，这两者之间没有必然的因果关系。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工伤赔偿的性质与目的：

   • 工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法应享受的医疗救治和经济补偿。其目的在于保障劳动者在工伤期间的合法权益，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
   • 工伤赔偿并不涉及劳动者与用人单位之间的劳动关系是否存续的问题。也就是说，即使劳动者获得了工伤赔偿，其与用人单位的劳动关系仍然可以继续存在。

2. 继续上班的可能性：

   • 如果劳动者在工伤治疗后，身体状况允许，且愿意继续留在原单位工作，那么完全可以与公司协商继续上班。
   • 用人单位在劳动者工伤治疗期间和康复后，应当根据劳动者的身体状况和岗位需求，合理安排工作，不得歧视或排斥工伤劳动者。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者因工伤导致身体残疾或丧失劳动能力，无法从事原工作，那么用人单位应当根据劳动者的实际情况，调整工作岗位或提供其他适合的劳动条件。
   • 如果劳动者因工伤严重到无法继续工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么劳动者可能面临与用人单位解除劳动合同的情况。但即便如此，劳动者也有权获得相应的工伤赔偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

4. 法律保障：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤劳动者在享受工伤赔偿的同时，其合法权益受到法律保护。用人单位不得因劳动者工伤而解除劳动合同或降低其工资待遇。
   • 如果用人单位违反相关法律法规，工伤劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你在工伤赔偿后希望继续在公司上班，建议与公司进行沟通协商，明确自己的身体状况和工作意愿。
• 如果公司拒绝你继续上班或提出不合理的要求，你可以咨询专业律师（即我本人，李小龙律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的法律权益和维权途径。
• 在处理工伤赔偿和劳动关系问题时，务必保留好相关证据和文件，以便在需要时维护自己的合法权益。