并不是在单位上班发生工伤后就不能在单位上班了。实际情况要根据工伤的严重程度和个人的恢复状况来决定。
工伤较轻的情况：
- 如果工伤并不严重，经过治疗身体恢复良好，且医生认为可以返回工作岗位，那么员工是可以继续上班的。在这种情况下，员工可以正常履行工作职责，并享受工伤相关的权益，如医疗费用报销等。
工伤较重的情况：
- 如果工伤比较严重，需要长时间的治疗和康复，或者留下了永久性的身体损伤并影响了工作能力，那么在治疗和康复期间，员工可能无法上班。这期间，员工享有停工留薪期，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 停工留薪期满后，员工应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，若员工仍具备相应的劳动能力，单位应恢复其工作岗位；若因工伤导致劳动能力下降，单位应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。
单位不让上班的情况：
- 如果单位在员工工伤后无故不让上班，员工有权要求单位继续履行劳动合同并支付工资。若单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
- 在整个过程中，员工应妥善保留与工伤有关的各类证据，如诊断证明、住院病历等，以备后续维权之需。
综上所述，工伤后是否能继续在单位上班，取决于工伤的严重程度和个人的恢复状况。如果单位无故阻止员工上班，员工有权采取法律措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。