工伤好了继续上班，并不意味着无法获得赔偿，是否赔偿需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、不影响已确定赔偿项目的情况
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期未满即返回工作岗位，仍有权要求补足剩余期间的工资。这部分赔偿是对工伤职工停工治疗期间收入损失的补偿，与后续是否继续上班无关。
一次性伤残补助金：
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，有权从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金。劳动能力鉴定等级确定后，该补助金的数额也随之确定，不受职工后续上班情况的影响。
医疗费用和康复费用：
- 因工伤产生的合理医疗费用和康复费用，只要有相关医疗证明或鉴定，工伤职工可以要求支付。这些费用是基于工伤产生的实际支出，与是否继续上班无关。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
二、可能影响赔偿项目的情况
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金一般在职工与用人单位解除或终止劳动关系时才支付。如果工伤职工继续上班，保持与用人单位的劳动关系，这两项补助金在此时不会发放。但需注意，这并不影响职工未来符合条件时依法领取的权利。例如，若未来职工与用人单位解除或终止劳动关系，且符合领取条件，仍可依法获得这两项补助金。
伤残津贴（针对一至六级伤残职工）：
- 对于被鉴定为一至六级伤残的职工，若保留劳动关系但难以安排工作，或由用人单位安排适当工作后仍无法胜任，可由用人单位或工伤保险基金按月支付伤残津贴。若工伤职工伤好后继续上班，且能够胜任工作，则可能不再享受伤残津贴。但若因工伤导致工作能力受限，仍可与用人单位协商确定伤残津贴的支付。
三、特殊情况说明
工伤复发：
- 若工伤职工因工作原因导致旧伤复发，可享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、休假等。此时，工伤职工有权要求用人单位承担相应责任。
用人单位未参保：
- 若用人单位未依法参加工伤保险，则所有工伤保险待遇应由用人单位承担。工伤职工伤好后继续上班，仍有权要求用人单位支付相关赔偿。
四、注意事项与建议
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。这是主张赔偿的关键步骤，不可忽视。
准备充分证据材料：
- 在主张赔偿时，需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些证据是主张赔偿的重要依据，务必妥善保存。
与用人单位沟通协商：
- 工伤职工在继续上班过程中，若发现因工伤导致工作能力受限或工资待遇受影响，应与用人单位协商解决。通过沟通协商，往往能够达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 若在赔偿问题上与用人单位存在争议，工伤职工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，工伤好了继续上班并不意味着无法获得赔偿。是否赔偿需根据具体情况综合判断，包括赔偿项目、工伤职工的工作能力、用人单位的参保情况等因素。工伤职工应了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律帮助。