确认工伤后不赔偿的情况可能由多种原因导致，以下是一些常见的原因及相应的法律解释：

1. 未及时申请工伤认定或劳动能力鉴定：

   • 法律解释：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，如果未进行劳动能力鉴定，也无法确定具体的赔偿金额和赔偿项目。
   • 建议：确保在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。

2. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 法律解释：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位需要按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，即使确认了工伤，如果用人单位没有缴纳工伤保险，赔偿责任将完全由用人单位承担，而如果用人单位拒绝支付或无力支付，职工可能面临赔偿困难。
   • 建议：了解用人单位是否为自己缴纳了工伤保险，并在确认工伤后要求用人单位按照法律规定支付赔偿。

3. 工伤认定结果存在争议：

   • 法律解释：有时候，工伤认定结果可能存在争议，比如用人单位认为事故不属于工伤范畴，或者对工伤认定的程序、结果有异议。在这种情况下，用人单位可能会拒绝赔偿，或者要求重新进行工伤认定。
   • 建议：如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 赔偿项目或金额计算错误：

   • 法律解释：工伤赔偿包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果赔偿项目或金额计算错误，用人单位可能会拒绝支付或只支付部分赔偿。
   • 建议：了解工伤赔偿的具体项目和计算方法，确保自己的赔偿请求合理且准确。如有需要，可以寻求专业律师的帮助进行计算和核对。

5. 用人单位存在恶意拖欠或逃避赔偿：

   • 法律解释：有些用人单位可能出于各种原因（如财务困难、恶意拖欠等）拒绝支付工伤赔偿。在这种情况下，职工需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 建议：如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，可以要求用人单位支付赔偿金及相应的利息或滞纳金。

针对您的情况，我建议您：

• 首先确认是否已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定程序，并确保所有相关文件齐全且有效。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险或拒绝支付赔偿，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
• 在处理工伤赔偿问题时，务必保留好所有相关证据（如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等），以便在需要时提供证明。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。