单位不给工伤赔偿，这显然是不合法的。工伤赔偿是劳动者因工作事故伤害或患职业病应得的补偿，单位有义务依法支付。如果单位拒绝赔偿，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确前提：

   • 确保你的伤情已被认定为工伤，且劳动能力鉴定结论已出具。这是维权的基础。

2. 与公司协商解决：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的赔偿责任，并要求其按法律规定支付赔偿。
   • 如果协商无果，可以向企业劳动争议调解委员会或相关基层组织申请调解。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商与调解均未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将依法对公司进行调查处理，督促其履行赔偿义务。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等所有相关证据材料。
   • 仲裁庭将依据法律和事实作出裁决，单位必须履行仲裁裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将全面审查案件，并作出最终判决。单位必须履行生效的法院判决。

6. 强制执行：

   • 如果单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，你可以向法院申请强制执行。
   • 法院有权采取多种强制措施，如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保你获得应有的工伤赔偿。

在整个维权过程中，请务必保持冷静与理性，确保自己的行动符合法定程序，并时刻保留好所有与工伤赔偿相关的证据和材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。