工伤后单位需要赔偿，主要是基于法律对劳动者权益的保护以及单位在劳动关系中的责任义务。具体来说，可以从以下几个角度来理解：

1. 法律规定的责任：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作中遭受事故伤害或患职业病，被认定为工伤的，单位需依法承担赔偿责任。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是单位作为雇主应尽的法定义务。

2. 工伤保险的覆盖：

   • 如果单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿项目（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。但即便如此，单位仍需承担一些特定的赔偿责任，如停工留薪期工资福利、停工留薪期护理、五至六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。
   • 如果单位未为员工缴纳工伤保险，那么所有法定的工伤赔偿项目均需由单位自行承担。这包括但不限于工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。

3. 赔偿项目的具体内容：

   • 治疗工伤期间：单位需支付停工留薪期工资、医疗费用与康复费、护理费以及伙食补助费与交通食宿费等。
   • 造成伤残：根据伤残等级，单位需支付一次性伤残补助金，并在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。对于五级、六级伤残的员工，单位还需按月发放伤残津贴。
   • 因工死亡：单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。

4. 单位不赔偿的法律后果：

   • 如果单位不依法承担赔偿责任，工伤职工可以通过与单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。

举个例子来说明： 假设某员工在工作中不慎受伤，被认定为工伤。如果该员工所在单位已经为其缴纳了工伤保险，那么医疗费用、康复费用等将由工伤保险基金支付。但停工留薪期内的工资福利、护理费等仍需由单位承担。如果单位未缴纳工伤保险，则所有费用均需由单位自行承担。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的权益和单位的责任义务，以便在发生工伤时能够及时维护自己的权益。
• 作为单位，应依法为员工缴纳工伤保险，并在发生工伤时积极承担赔偿责任，以避免不必要的法律纠纷和损失。

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