结论：发生工伤后，单位是否需要赔偿取决于是否缴纳了工伤保险。若单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，其余由单位承担；若未缴纳，则所有法定赔偿均由单位承担。
一、单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付的项目：
- 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费等，这些费用由工伤保险基金直接支付。
- 康复费用：用于工伤职工的职业康复和必要的心理治疗等，同样由工伤保险基金承担。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月的本人工资，二级伤残25个月的本人工资，以此类推，至十级伤残7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 生活护理费：评定伤残等级后需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分为50%、40%、30%的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 住院伙食补助费与到统筹地区以外就医的交通食宿费：这些费用也由工伤保险基金按规定支付。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
- 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责安排或支付相应护理费用。
- 五、六级伤残津贴：难以安排工作的五、六级伤残职工，由单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%本人工资，六级60%本人工资，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同期满或提出解除劳动合同时，由单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准按地区规定执行。
二、单位未缴纳工伤保险的情况
若单位未为职工缴纳工伤保险费，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用均须由单位承担。这包括但不限于工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、生活护理费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等所有法定的工伤赔偿项目。
三、维权途径
若单位不依法承担赔偿责任，工伤职工可通过以下途径维护权益：
- 与单位协商解决：首先尝试与单位进行友好协商，寻求合理的赔偿方案。
- 向劳动争议调解组织申请调解：若协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决争议。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 向人民法院提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。
建议：工伤赔偿涉及多个方面和细节，建议工伤职工在处理相关问题时及时向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。同时，也提醒用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，以降低自身风险并保障员工的合法权益。