工伤并非一定要不干了才赔偿，实际上，在工伤发生后，只要符合法定条件，劳动者就可以依法申请工伤认定并获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤赔偿的基本流程
工伤认定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
赔偿申请：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，劳动者可以依法向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿。
- 赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
二、为何会有“不干了才赔偿”的误解
离职与赔偿的关系：
- 在某些情况下，劳动者可能选择在获得工伤赔偿后离职。但这并不意味着工伤赔偿必须在离职后才能获得。
- 实际上，工伤赔偿与是否离职无直接关系。只要符合法定条件，劳动者在工伤发生后即可申请赔偿。
赔偿流程的复杂性：
- 工伤赔偿流程可能涉及多个环节，如工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿申请等。这些环节可能需要一定的时间来完成。
- 在某些情况下，劳动者可能因等待赔偿结果而暂时不离职。但这并不意味着赔偿必须在离职后才能获得。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 劳动者在发生工伤事故后，应尽快向用人单位报告，并督促用人单位及时申请工伤认定。
- 如果用人单位未按规定提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织应及时自行申请。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保管与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 这些证据在工伤认定和赔偿申请过程中可能起到关键作用。
依法维权：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或者未按时足额支付工伤赔偿，劳动者可以依法向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，工伤并非一定要不干了才赔偿。劳动者在发生工伤事故后，应尽快申请工伤认定，并根据认定结果依法申请赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。