先辞职才给工伤赔偿的说法在法律上是没有依据的。工伤赔偿的支付与劳动者是否辞职无直接关系，而是基于工伤的认定以及伤残等级。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的性质与法律规定
工伤保险待遇的法定性：
- 工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而依法享受的一种社会保障待遇。根据《工伤保险条例》等法律法规，劳动者被认定为工伤后，有权按照规定获得相应赔偿，这是法律赋予的权利，用人单位和社保机构有支付义务。
赔偿项目与劳动关系的独立性：
- 工伤赔偿项目，如一次性伤残补助金，是对劳动者因工伤导致身体伤残的补偿，与是否继续在原单位工作无关。只要工伤认定和劳动能力鉴定结果确定，就应当支付。
二、辞职与工伤赔偿的关系
辞职并非必要条件：
- 辞职不是获得工伤赔偿的必要条件。劳动者无论是否辞职，只要遭受了工伤并经过认定，就有权主张工伤赔偿。
特定情况下的影响：
- 在某些特定情况下，如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，且劳动、聘用合同期满终止或劳动者提出解除合同，会触发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。但这并不意味着所有工伤赔偿都以辞职为前提。这两笔补助金旨在帮助工伤职工在离职后应对后续医疗费用和再就业的经济压力，但它们的支付并不构成工伤赔偿的全部，也不意味着必须辞职才能获得工伤赔偿。
三、工伤赔偿的申请流程
工伤认定：
- 发生工伤事故后，劳动者应要求单位或自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在规定时间内提出申请，若未提出，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
伤残鉴定与赔偿申请：
- 医疗终结后，申请伤残鉴定。根据鉴定结果，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请，并提交相关材料。社保部门将进行审核并按规定支付。
四、建议与指导
保持冷静，依法维权：
- 在遭遇工伤后，劳动者应保持冷静，及时了解自己的权利和义务，依法进行工伤认定和赔偿申请。不要轻信用人单位或他人的错误说法，如“先辞职才给工伤赔偿”等。
综合考虑，谨慎决策：
- 是否辞职应综合考虑多方面因素，如工伤对后续工作的影响、个人职业规划、赔偿金额以及单位的态度和支持等。如果认为继续在原单位工作不会受到太大影响，且愿意继续履行劳动合同，可以选择不辞职并依法享受应有的工伤赔偿。
寻求专业帮助：
- 在处理工伤赔偿事宜时，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤赔偿的支付是基于工伤的认定和伤残等级，与劳动者是否辞职无直接关系。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解自己的权利和义务，依法进行工伤认定和赔偿申请，维护自身合法权益。