不是辞职了工伤才能赔钱，工伤赔偿与是否辞职并无必然联系。以下从不同角度为您详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是基于工伤事实而产生的，与劳动者的劳动关系状态（是否在职或已辞职）无直接关联。只要劳动者被认定为工伤，就应依法获得相应的赔偿。这些赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体赔偿金额需根据工伤等级等因素确定。

二、辞职后仍可获得的工伤赔偿

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 如果劳动者主动提出辞职，并且被鉴定为五至十级伤残，那么除了上述基本赔偿外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 这两项补助金的具体数额由当地政府规定的标准确定，通常与劳动者的伤残等级和当地的经济水平有关。

2. 其他工伤待遇：

   • 辞职并不影响劳动者享受其他工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、护理费等。这些待遇在劳动者治疗期间和康复期间都是必要的，并且应由用人单位或工伤保险基金承担。

三、申请工伤赔偿的流程和注意事项

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：

   • 劳动者应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 认定为工伤后，劳动者应依规定程序申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准。

2. 与用人单位协商赔偿事宜：

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，劳动者应与用人单位协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致，那么可以签订赔偿协议并履行。

3. 通过法律途径维护权益：

   • 如果与用人单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分的证据来支持自己的赔偿请求。

四、特殊情况下的工伤赔偿

• 如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者在发生工伤后，仍有权要求用人单位承担全部的工伤赔偿责任。这种情况下，劳动者可以通过收集证据、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

举例说明：假设某劳动者在工作中遭受事故伤害，被认定为十级伤残。在治疗期间，他选择了辞职。根据当地政府的规定，他可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额根据他的伤残等级和当地的经济水平确定。同时，他还可以享受医疗费、停工留薪期工资等其他工伤待遇。

建议：如果您或您身边的人遇到了工伤赔偿的问题，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地了解自己的权益和赔偿流程。同时，也要注意保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便在需要时提供有力的支持。