工伤假结束后辞职，职工依然有权获得相应的工伤补偿。以下是对这一问题的详细解析：

一、核心结论与补偿项目

1. 一次性伤残补助金

   • 性质：这是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 支付标准：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 性质：用于补偿工伤职工后续可能因旧伤复发等产生的医疗费用。
   • 支付方：工伤保险基金。
   • 支付条件：职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付标准：一般与统筹地区的职工月平均工资相关，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 性质：旨在弥补工伤职工因伤残导致的就业困难。
   • 支付方：用人单位。
   • 支付条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，且本人提出解除劳动合同。
   • 支付标准：同样与伤残等级挂钩，具体标准由各地政府规定，可能涉及距法定退休年龄的年限调整。

4. 其他补偿

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 医疗费用：按照实际支出并符合工伤保险规定的费用进行赔偿，由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）支付。

二、特殊情况下的赔偿问题

1. 未完成工伤认定和鉴定流程

   • 如果职工未在规定时间内申请工伤认定或进行劳动能力鉴定，将无法确定伤残等级，进而影响赔偿的获取。因此，工伤后应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。

2. 用人单位未依法缴纳工伤保险费

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

3. 主动放弃赔偿权利

   • 如果工伤职工与用人单位协商一致，明确表示放弃某些赔偿项目或签订放弃赔偿协议（且该协议合法有效），则辞职后不能再要求这些赔偿。因此，在签订任何协议前，请务必谨慎考虑并咨询专业意见。

三、建议与注意事项

1. 及时主张权益

   • 工伤后辞职的职工应明确自己的补偿权益，并根据实际情况及时主张。可以通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

2. 保留相关证据

   • 在主张权益的过程中，保留好所有与工伤相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。这些证据将有助于你证明自己的权益并获得应有的补偿。

3. 咨询专业意见

   • 如果你对赔偿问题有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助。

综上所述，工伤假结束后辞职并不影响职工依法获得工伤补偿的权益。但为了确保自己的权益得到妥善维护，请务必及时主张权益、保留相关证据并咨询专业意见。