辞职了工伤依然能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据工伤认定、伤残鉴定以及法定时效等因素综合判断。以下是对相关法律知识点的详细梳理和解析：

一、工伤认定与赔偿权利

1. 已认定工伤

   • 仍在法定时效内：若工伤已被认定，且赔偿事宜未处理完毕，员工辞职后仍有权要求赔偿。赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。
   • 超过法定时效：若超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，员工的赔偿请求可能面临不被支持的风险。因此，务必注意时效问题，及时主张权利。

2. 未认定工伤

   • 符合认定条件且在规定时间内：即使辞职，只要符合工伤认定条件并在规定时间（单位申请30日内，特殊情况可延长；个人申请1年内）内提出申请，经认定后仍可获得赔偿。
   • 不符合认定条件或超出时间：若不符合工伤认定条件或超出申请时限，则无法通过工伤认定程序获得赔偿。但在此情况下，员工仍可考虑通过其他法律途径，如人身损害赔偿等，来维护自身权益。

二、赔偿内容与标准

• 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级确定，由工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资（具体标准可能因地区而异）。
• 一次性工伤医疗补助金：针对因工致残被鉴定为五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。具体标准一般与统筹地区的职工月平均工资相关，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。具体标准也与伤残等级挂钩，并可能涉及距法定退休年龄的年限调整，由各地政府规定。
• 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。
• 医疗费：符合规定的医疗费用，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
• 住院伙食补助费：按各地工伤保险政策规定支付，通常由工伤保险基金承担。

三、辞职对工伤赔偿的影响及申请流程

• 辞职影响：辞职本身不影响工伤赔偿权利，但一些赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，劳动者应在辞职后及时主张权利。
• 申请流程：
  1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜。
  2. 仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。
  3. 诉讼：对仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、注意事项与建议

• 确保工伤认定：在辞职前，劳动者应确保自己的工伤已经得到认定，并了解相关的赔偿项目和标准。
• 及时提出申请：辞职后，劳动者应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，并准备好必要的证明材料，如医疗记录、事故报告等。
• 关注时效问题：务必注意法定的主张赔偿时效，避免错过维权机会。
• 保留证据材料：保留好所有与工伤相关的证据材料，以备不时之需。

综上所述，辞职了工伤依然能获得赔偿，但具体赔偿情况需根据多种因素综合判断。在维权过程中，劳动者应关注工伤认定、法定时效以及赔偿流程等关键环节，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。