已认定的工伤辞职后，劳动者仍然有权获得工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本原则与项目

1. 基本原则：

   • 工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，旨在保障劳动者的合法权益，减轻其经济负担。这一原则不受劳动者是否辞职的影响。

2. 具体赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级确定，由工伤保险基金支付，与劳动者是否辞职无关。
   • 一次性工伤医疗补助金：针对因工致残被鉴定为五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：同样针对五至十级伤残的劳动者，在其提出与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长一般不超过24个月（含延长）。
   • 医疗费：符合规定的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按各地工伤保险政策规定支付，通常由工伤保险基金承担。

二、辞职对工伤赔偿的影响

• 不影响基本赔偿权利：辞职本身并不影响劳动者获取工伤赔偿的权利。只要工伤已经得到认定，且符合相关赔偿条件，劳动者就有权获得相应的工伤赔偿。
• 特定赔偿项目的支付时机：一些赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动合同终止或解除后支付的。因此，劳动者应在辞职后及时主张这些权利，并准备好必要的证明材料。

三、申请工伤赔偿的时效与流程

• 申请时效：虽然辞职不影响工伤赔偿权利，但劳动者仍需注意申请工伤赔偿的时效。一般来说，工伤认定成功后，劳动者应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤保险待遇申请，逾期可能影响赔偿。
• 赔偿流程：
  1. 准备材料：包括工伤认定决定书、医疗证明、伤残等级鉴定书等。
  2. 提出申请：向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请。
  3. 协商与仲裁：如果用人单位拒绝支付或协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

四、建议与注意事项

1. 确保工伤认定：在辞职前，劳动者应确保自己的工伤已经得到认定，并了解相关的赔偿项目和标准。
2. 及时提出申请：辞职后，劳动者应及时向用人单位和工伤保险基金提出赔偿申请，避免错过时效。
3. 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告等，以备不时之需。

综上所述，已认定的工伤辞职后，劳动者仍然有权获得工伤赔偿。为确保自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时直接向我咨询以获取专业法律帮助。