结论：公司已经为您报了工伤，即便您辞职了，仍然有权要求公司进行赔偿。具体赔偿项目及流程如下：

一、赔偿项目

1. 医疗费用

   • 因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。这一权益与您是否在职无关，只要被认定为工伤，即可享受。

2. 停工留薪期工资

   • 您因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是基于工伤事实产生的赔偿项目，与您是否在职无直接关系。

3. 伤残补助金

   • 经过劳动能力鉴定存在伤残等级的，您可获得一次性伤残补助金。该补助金由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的由用人单位支付），具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 若您与用人单位解除或终止劳动关系，根据伤残等级的不同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准和支付主体因地区而异，通常由政府规定。

5. 经济补偿金

   • 如果您因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）而辞职，还可要求用人单位支付经济补偿金。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

二、索赔流程

1. 工伤认定

   • 您发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。

2. 劳动能力鉴定

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。

3. 协商或仲裁、诉讼

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可与公司就赔偿事宜进行协商。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 保险缴纳情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。
• 权利主张：您应及时通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，确保获得应有的补偿。

建议：在辞职前，建议您先了解清楚自己的工伤认定情况和劳动能力鉴定结果，以便更好地主张自己的权益。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以备不时之需。如果您在索赔过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。