辞职了仍然可以获得工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动者在工作中因工作原因受到的伤害而给予的补偿，旨在保障劳动者的合法权益，减轻其经济负担。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定与辞职的关系
工伤认定的独立性：
- 工伤的认定是基于工作过程中发生的事故或职业病，与劳动者是否在职无关。即使劳动者已经辞职，只要其伤害被认定为工伤，就有权享受工伤保险待遇。
辞职对工伤认定的影响：
- 辞职本身并不影响工伤的认定和赔偿。关键在于伤害是否发生在工作期间、是否与工作相关，并经过法定程序认定为工伤。
二、辞职后如何申请工伤赔偿
保留证据：
- 在辞职前，应尽可能收集并保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时将起到关键作用。
及时申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在规定时间内直接提出申请。
申请劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。
协商或诉讼索赔：
- 与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
三、辞职后可能获得的工伤赔偿项目
根据《工伤保险条例》及相关规定，辞职后的工伤职工可能获得以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。具体月数根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推。
一次性工伤医疗补助金（部分地区）：
- 对于五至十级伤残的职工，在解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准和支付方式可能因地区而异。
一次性伤残就业补助金（部分地区）：
- 同样针对五至十级伤残的职工，在解除劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准和支付方式也可能因地区而异。
其他费用：
- 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等，根据实际发生的费用进行报销或补偿。
四、注意事项
时效问题：
- 务必注意法定的主张赔偿时效，避免错过维权机会。一般来说，工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出。
证据保留：
- 保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据在后续申请工伤认定和赔偿时将起到至关重要的作用。
法律咨询：
- 由于赔偿标准和流程可能因地区和政策而异，建议在申请工伤赔偿前咨询专业律师或当地劳动部门，以获取最准确的法律意见和指导。
综上所述，辞职了仍然可以获得工伤赔偿。为确保自身权益，劳动者应充分了解相关法律法规和政策规定，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我咨询。