针对您提出的“工伤后员工主动辞职怎么能不赔偿”这一问题，首先需要明确的是，工伤员工在主动辞职时，其赔偿情况并非可以简单地“避免”，而是需要根据具体的法律法规和实际情况来确定。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿是基于员工在工作中受到伤害而应享有的法定权益。无论员工是否主动辞职，只要其伤害被确认为工伤，就有权获得相应的赔偿。因此，从法律角度讲，工伤员工主动辞职并不意味着可以完全不赔偿。

二、赔偿项目与支付主体

工伤赔偿项目主要包括工伤保险基金支付的部分和用人单位支付的部分。具体如下：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 一次性工伤医疗补助金：根据伤残等级和当地规定支付。
   • 医疗费用和康复费用：符合规定的由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费等：均按当地规定和标准由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付。

2. 用人单位支付的项目：

   • 一次性伤残就业补助金：根据伤残等级和当地规定支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

三、主动辞职对赔偿的影响

工伤员工主动辞职，并不影响其获得工伤保险基金支付的部分赔偿。对于用人单位支付的部分，如一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资福利待遇，员工在主动辞职时仍有权获得（除非双方另有约定或符合特定免除条件）。

四、如何“减少”赔偿的误解与澄清

1. 误解澄清：

   • 工伤员工主动辞职并不意味着可以完全不赔偿。赔偿是员工的法定权益，不受辞职意愿的影响。
   • 用人单位不能通过要求员工主动辞职来规避工伤赔偿责任。

2. 合法途径“减少”争议：

   • 如果用人单位希望在与工伤员工解除劳动关系时减少争议，可以依法与员工协商达成一致，明确赔偿项目和金额，并签订书面协议。
   • 用人单位应确保在员工离职前已履行所有法定的赔偿义务，如支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 工伤员工应妥善保管工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医院诊断证明、病历、费用发票等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 咨询专业人士：

   • 在处理工伤赔偿问题时，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的法律建议和帮助。

3. 依法维权：

   • 如果与用人单位就赔偿问题产生争议，工伤员工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式依法维权。

综上所述，工伤员工主动辞职并不意味着可以完全不赔偿。赔偿是员工的法定权益，应依法获得。用人单位应遵守相关法律法规，履行赔偿义务，避免不必要的法律风险。同时，工伤员工也应了解自己的权益，依法维权。