退休后公司返聘且工伤十级的赔偿情况，需根据是否已领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金，以及退休时的具体情形来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 已领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金的情况

   • 情况说明：如果工伤职工在与单位解除劳动关系（包括返聘合同终止）时，已经按照规定领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么这两项补助金即作为对工伤职工后续医疗及就业等方面权益的补偿。
   • 结论：在此情况下，退休时（即返聘合同终止时）用人单位通常无需再额外支付赔偿。

2. 未领取一次性工伤医疗补助金和就业补助金的情况

   • 情况说明：如果工伤职工在达到退休年龄并办理退休手续（或返聘合同终止）时，没有领取过一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由于退休（或返聘合同终止）意味着职工与用人单位的劳动关系（或返聘关系）终止，且这种终止并非基于普通意义上的解除或终止劳动关系情形，因此一般也不能再要求用人单位支付这两项赔偿。但需注意，退休前职工可依据规定享受相关待遇。
   • 退休前可享受的待遇：
     • 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月\)。
     • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 结论：退休时（或返聘合同终止时），由于劳动关系（或返聘关系）终止，用人单位通常无需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，但职工在退休前（或返聘期间）可依据规定享受相关待遇。

3. 其他注意事项

   • 医疗费用等其他相关费用：工伤职工还可以根据实际情况享受医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等其他相关待遇，这些费用通常由工伤保险基金或用人单位按照实际发生额支付。
   • 地区差异：各地工伤保险待遇标准存在差异，具体的赔偿项目和标准应以当地的工伤保险政策和相关法律法规规定为准。例如，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准可能有所不同。
   • 返聘合同的特殊性：退休后返聘与普通的劳动关系有所不同，返聘合同可能更侧重于约定工作内容、报酬等条款，对于工伤赔偿等可能并未详细约定。因此，在签订返聘合同时，建议明确工伤赔偿等相关条款，以避免后续纠纷。

建议：由于退休后返聘且工伤十级的赔偿情况涉及多个因素，包括是否已领取相关补助金、退休时的具体情形以及地区差异等，因此建议您根据自身情况，结合当地的工伤保险政策和相关法律法规规定，进行具体分析和判断。如有需要，您可以进一步向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。