退休返聘人员在公司摔伤并评定为十级伤残，其赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况、地区政策、个人工资水平及实际损失等多方面因素综合计算确定。以下是对可能涉及的赔偿项目及计算方式的详细分析：
一、工伤赔偿（若伤害被认定为工伤）
一次性伤残补助金
- 计算方式：根据《工伤保险条例》及相关地区规定，十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 示例：若退休返聘人员的月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 7个月 = 35000元。
医疗费用
- 计算方式：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，实报实销。
停工留薪期间的工资福利
- 计算方式：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明确定。
护理费用
- 计算方式：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费用根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 计算方式：若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资相关。
- 注意：对于退休返聘人员，由于已经退出工作岗位，因此一般不再涉及就业补助金的问题，但具体还需根据当地政策确定。
二、一般人身损害赔偿（若伤害不被认定为工伤，如因劳务关系等民事侵权导致）
医疗费
- 计算方式：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证确定。
误工费
- 计算方式：退休返聘人员若因伤导致收入减少，可根据实际减少的收入或最近三年的平均收入计算；无法举证的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费
- 计算方式：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
交通费与住宿费
- 计算方式：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算，交通费应以正式票据为凭。
住院伙食补助费与营养费
- 住院伙食补助费：可参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金
- 计算方式：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。十级伤残的伤残系数为10%。
- 示例：若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，退休返聘人员年龄为65岁，则残疾赔偿金为50000元/年 × (20年 - 5年) × 10% = 75000元。
精神损害抚慰金
- 计算方式：考虑侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，一般在几千元到数万元不等。
三、特别注意事项
- 退休年龄的影响：退休返聘人员在工伤赔偿中的身份可能特殊，需根据具体法律法规及地方政策确定赔偿方式和金额。
- 证据收集与保存：无论是工伤赔偿还是一般人身损害赔偿，都应及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的赔偿过程中提供有力支持。
综上所述，退休返聘人员在公司摔伤并评定为十级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定，可能涉及工伤赔偿或一般人身损害赔偿。由于赔偿项目较多且计算方式复杂，建议在实际操作中及时向我咨询以获取准确的赔偿信息和指导。