退休返聘人员受伤，劳务合同鉴定伤残十级，其赔偿金额并非固定不变，而是需根据具体情况来计算，且主要依据的是人身损害赔偿的相关标准，而非工伤保险标准。以下是从不同角度为你详细分析：
一、赔偿项目及标准
对于退休返聘人员，由于其与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不能享受工伤保险待遇。当其在工作中受伤并被鉴定为伤残十级时，主要可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用计算。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。对于伤残十级，残疾赔偿金为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10%（伤残等级系数）。
- 精神损害抚慰金：根据受害人的伤残程度、侵权人的过错程度等因素确定，具体数额由法院酌情判定。
二、具体计算示例（以残疾赔偿金为例）
假设受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，受害人为65周岁，则残疾赔偿金的计算公式为：
\(残疾赔偿金 = 50000元/年 \times (20年 - (65岁 - 60岁)) \times 10\% = 50000元/年 \times 15年 \times 10\% = 75000元\)
三、注意事项
- 地区差异：由于不同地区的经济发展水平、居民收入状况等存在差异，因此赔偿标准也会有所不同。具体赔偿金额需根据受诉法院所在地的相关标准来计算。
- 证据收集：在主张赔偿时，受害人需提供充分的证据来证明其损失情况，如医疗费发票、误工证明、护理证明等。
- 协商与诉讼：受害人可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
总结来说，退休返聘人员受伤后，劳务合同鉴定伤残十级的赔偿金额需根据具体情况来计算，且主要依据的是人身损害赔偿的相关标准。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。