关于劳务返聘员工骨折十级赔偿金额的问题，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来计算，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等几个部分。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿项目及标准
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，不同地区的标准可能有所不同。一般来说，这两项补助金会考虑职工的伤残等级、年龄、工资水平以及当地的经济水平等因素。
二、赔偿金额的计算
由于赔偿金额涉及多个因素，包括本人工资、地区标准等，因此无法直接给出一个具体的数字。但我可以提供一个大致的计算框架：
- 一次性伤残补助金：\(7个月 \times 本人工资\)
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体金额需要查阅当地的相关规定或咨询当地社保部门。
最终赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金
三、特殊情况说明
劳务返聘员工的特殊性：
- 劳务返聘员工通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但仍在原单位或其他单位继续工作的员工。对于这类员工，如果其与用人单位之间构成劳务关系而非劳动关系，那么可能不适用《工伤保险条例》的规定。但在此情况下，如果员工因工作原因受到伤害，仍然可以根据《民法典》等相关法律规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平、社保政策等存在差异，因此赔偿标准也会有所不同。在计算赔偿金额时，需要充分考虑当地的具体情况。
四、建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工在工作中受到伤害，应尽快向用人单位报告，并申请工伤认定。这是获得工伤保险赔偿的前提条件。
咨询当地社保部门或专业律师：
- 由于赔偿金额涉及多个因素和地区差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的赔偿金额和计算方法。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和索赔过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、工资单等，以便在需要时提供证明。
如果您有具体的工资水平、地区信息或其他相关情况，可以直接向我咨询，我可以根据您的具体情况给出更准确的赔偿金额计算。同时，也建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。