返聘人员违规操作导致骨折，公司能赔多少钱的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：
返聘人员与公司的法律关系：
- 返聘人员，通常指的是已经达到或超过法定退休年龄，但又被公司重新聘用的人员。他们与公司之间的法律关系，可能构成劳务关系，而非劳动关系。这是因为，达到法定退休年龄后，劳动者与原用人单位的劳动关系通常会自动终止，之后若继续工作，则往往被视为提供劳务。
- 若构成劳务关系：根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果返聘人员因违规操作导致骨折，公司可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。具体赔偿金额，需要根据实际损失和双方的过错程度来确定。
公司是否存在过错：
- 在确定赔偿金额时，还需要考虑公司是否存在过错。如果公司提供了安全的工作环境、进行了必要的安全培训，并制定了合理的操作规程，但返聘人员仍然违规操作导致骨折，那么公司的过错程度可能较低，赔偿金额也可能相应减少。
- 反之，如果公司未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训，或者操作规程存在明显缺陷，导致返聘人员违规操作并骨折，那么公司的过错程度可能较高，赔偿金额也可能相应增加。
具体赔偿金额的计算：
- 赔偿金额的计算，通常需要根据实际损失来确定。这包括医疗费用、误工费用、护理费用等。医疗费用可以根据医院出具的收费凭证来确定；误工费用可以根据返聘人员的实际收入和误工时间来计算；护理费用则可以根据护理人员的收入和护理时间来确定。
- 示例计算：假设返聘人员因骨折住院治疗1个月，医疗费用为2万元，其月收入为5000元，因误工减少的收入为5000元，护理费用为3000元（假设由家属护理，家属月收入为3000元）。那么，公司可能需要承担的赔偿金额至少为：医疗费用2万元 + 误工费用5000元 + 护理费用3000元 = 2.8万元（具体金额还需根据双方过错程度调整）。
特殊情况：
- 如果返聘人员与公司之间构成的是劳动关系（这种情况较为少见，通常需要满足特定条件），那么赔偿问题将适用《工伤保险条例》的相关规定。但根据常规理解，返聘人员达到退休年龄后，一般不再构成劳动关系。
- 另外，如果返聘人员与公司之间签订了特定的劳务合同，且合同中明确约定了因违规操作导致伤害的赔偿责任分担方式，那么赔偿问题将按照合同约定来处理。
总结与建议：
- 返聘人员违规操作导致骨折，公司能赔多少钱，需要根据双方的法律关系、公司的过错程度以及实际损失来确定。
- 建议公司在处理此类问题时，首先明确与返聘人员的法律关系，然后评估自身的过错程度，并收集相关证据（如医疗费用凭证、误工证明、护理证明等）以支持赔偿金额的计算。
- 如果双方无法就赔偿金额达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，建议公司咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到妥善维护。
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