关于返聘骨折的赔偿金额，无法直接给出一个固定的数字，如“几万”，因为赔偿金额受多种因素影响，包括骨折的严重程度、治疗费用、误工时间、双方协商情况以及是否构成伤残等。以下是从不同角度对返聘骨折赔偿问题的详细分析：

一、赔偿项目与标准

返聘人员在工作过程中发生骨折，其赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等。如果骨折构成伤残，还可能涉及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

1. 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括住院费、手术费、药费等。
2. 误工费：根据返聘人员的实际收入情况，以及因骨折导致的误工时间进行计算。误工时间通常根据医疗机构的证明或鉴定结论确定。
3. 护理费：如果骨折需要护理，根据护理人员的收入情况或当地护工的劳务报酬标准进行计算。
4. 营养费：根据医疗机构的建议或鉴定结论，确定营养期限和营养费标准。
5. 交通费：根据返聘人员因治疗骨折而实际发生的交通费用进行赔偿。
6. 残疾赔偿金：如果骨折构成伤残，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准进行计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 伤残等级系数 × 当地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限（通常为20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；75周岁以上的，按5年计算）。
7. 精神损害抚慰金：根据骨折对返聘人员造成的精神损害程度进行酌情赔偿。

二、赔偿金额的影响因素

1. 骨折的严重程度：骨折越严重，治疗费用越高，误工时间越长，赔偿金额也相应越高。
2. 治疗费用：包括住院费、手术费、药费等，实际发生的费用越高，赔偿金额也越高。
3. 误工时间：误工时间越长，赔偿的误工费也越多。
4. 双方协商情况：如果双方能够友好协商，赔偿金额可能更加灵活和合理。
5. 是否构成伤残：如果骨折构成伤残，将涉及残疾赔偿金和精神损害抚慰金的赔偿，赔偿金额会显著增加。

三、赔偿流程与建议

1. 及时就医并保留证据：返聘人员在发生骨折后，应及时就医并保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等证据材料。
2. 与用人单位协商：在保留好证据材料后，返聘人员可以与用人单位进行协商，就赔偿金额和赔偿方式达成一致意见。
3. 申请工伤认定（如适用）：如果返聘人员与用人单位之间构成劳动关系（尽管返聘人员通常不属于传统意义上的劳动者，但在某些情况下可能被认定为劳动关系），且骨折是在工作过程中发生的，可以申请工伤认定。工伤认定后，将按照工伤保险的相关规定进行赔偿。但需要注意的是，返聘人员与用人单位之间更可能构成劳务关系而非劳动关系，此时应依据《民法典》中关于侵权责任的规定来处理赔偿事宜。
4. 寻求法律援助或诉讼：如果协商无果或用人单位拒绝赔偿，返聘人员可以寻求法律援助或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设一位返聘人员在工作过程中发生骨折，经鉴定构成十级伤残，当地上一年度城镇居民人均可支配收入为5万元，赔偿年限为20年。那么，该返聘人员可能获得的残疾赔偿金为：5万元 × 10%（十级伤残系数）× 20年 = 10万元。但这只是残疾赔偿金的一部分，实际赔偿金额还需考虑医疗费、误工费、护理费等其他项目。

最后建议：由于返聘骨折的赔偿金额受多种因素影响，且每个案件的具体情况都不同，因此无法直接给出一个固定的赔偿金额。如果您或您身边的返聘人员发生了骨折并需要赔偿，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和赔偿方案。