返修返聘人员在公司犯错是否需要赔偿，需根据具体情况判断，核心在于过错性质、公司制度及法律规定。以下从不同角度详细分析：

1. 过错性质与责任承担

• 故意或重大过失：若返聘人员因故意或重大过失导致公司损失（如故意损坏设备、泄露商业秘密），根据《民法典》第1165条，需承担侵权责任，赔偿公司实际损失。
  示例：返聘工程师故意操作错误导致生产线瘫痪，需赔偿维修费用及停产损失。
• 一般过失：若仅为一般过失（如轻微操作失误），通常不承担赔偿责任，除非公司制度或合同明确约定。

2. 公司制度与合同约定

• 返聘协议条款：若返聘合同中明确约定“因过错导致损失需赔偿”，且条款不违反法律强制性规定（如赔偿金额合理），则返聘人员需按约履行。
  注意：赔偿金额不得超过实际损失的30%（参考《民法典》第584条关于违约金过高的调整规则）。
• 公司内部规定：若公司制度规定“返聘人员犯错需赔偿”，但未通过民主程序制定或未公示，可能对返聘人员不产生约束力。

3. 劳动关系与法律适用

• 返聘人员身份：返聘人员通常属于“劳务关系”而非“劳动关系”，不适用《劳动合同法》中关于赔偿的严格限制（如劳动者因故意或重大过失造成损失，用人单位可要求赔偿，但需证明损失与过错存在直接因果关系）。
  法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条明确，返聘人员与用人单位的纠纷按劳务关系处理。
• 劳务合同规则：根据《民法典》合同编，劳务提供者（返聘人员）因过错造成接受劳务方（公司）损失的，应当承担赔偿责任，但需以“过错与损失存在直接因果关系”为前提。

4. 特殊情形：退休人员返聘

• 社保与工伤：退休返聘人员已享受养老保险待遇，不适用工伤保险，但公司可通过商业保险转移风险。
  
• 无过错责任：若返聘人员无过错（如设备故障导致事故），公司无权要求赔偿。

法律建议

1. 公司角度：
   
   • 签订书面返聘协议，明确过错标准、赔偿范围及计算方式（如按实际损失的20%-50%赔偿）。
     
   • 制定合法合理的内部制度，并通过培训、签字确认等方式确保返聘人员知悉。
     
2. 返聘人员角度：
   
   • 仔细阅读返聘合同条款，拒绝不合理赔偿要求（如“无论过错均需赔偿”）。
     
   • 保留工作记录、沟通证据，证明自身无过错或过错轻微。

如有具体纠纷，建议提供返聘合同、过错证据及损失明细，以便进一步分析。