核心结论：劳务派遣工作仅10余天便发生骨折，赔偿金额需根据工伤认定结果、伤残等级及具体责任划分综合确定，具体赔偿项目及计算方式如下：
一、赔偿前提：必须完成工伤认定
认定条件：
根据《工伤保险条例》，若骨折发生在工作时间、工作场所内，或因履行工作职责导致（如搬运重物时摔倒），可认定为工伤。即使工作仅10余天，只要存在劳动关系（劳务派遣单位为用人单位），即有权申请工伤认定。
关键证据：劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言、医疗诊断证明等。
认定流程：
- 用人单位（劳务派遣公司）应在30日内申请工伤认定；
- 若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
- 认定结果通常60日内出具，复杂案件可延长30日。
二、赔偿项目及计算方式
若认定为工伤，赔偿项目包括：
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用，由工伤保险基金支付；
- 若未参保，由劳务派遣单位承担。
停工留薪期工资：
- 按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院出具病假证明）；
- 例如：月工资5000元，停工3个月，则赔偿15000元。
一次性伤残补助金：
- 需进行劳动能力鉴定（十级至一级），按伤残等级支付：
- 十级伤残：7个月本人工资；
- 九级伤残：9个月本人工资；
- 以此类推，一级伤残为27个月。
- 示例：月工资5000元，十级伤残则赔偿35000元。
一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：
- 离职时由工伤保险基金/用人单位支付，标准因地而异（如某省十级伤残分别为4万、2万）；
- 需以当地政府公布的标准为准。
护理费、住院伙食补助费等：
- 护理费按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-80%支付；
- 住院伙食补助费按当地标准（如每天50元）。
三、若未认定为工伤：按人身损害赔偿处理
责任划分：
- 若因第三方（如同事、设备故障）导致，可向侵权方主张赔偿；
- 若因自身操作不当，可能减轻或免除对方责任。
赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级）、精神损害抚慰金等；
- 示例：十级伤残残疾赔偿金=当地上年度人均可支配收入×20年×10%。
四、实务建议
立即行动：
- 要求劳务派遣单位申请工伤认定，或自行申请；
- 保存所有医疗票据、劳动合同等证据。
协商与诉讼：
- 优先与单位协商赔偿；
- 若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
特殊情形：
- 若劳务派遣单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；
- 若用工单位（实际工作单位）存在过错（如未提供安全环境），可能承担连带责任。
提示：具体赔偿金额需结合伤残等级、工资标准及当地政策计算，建议携带材料进一步咨询以精准核算。如有疑问，可直接向我提问。