针对您提出的“下班途中骨折劳务派遣怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法和工伤保险的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤认定情形

首先，要判断您下班途中骨折是否属于工伤范畴。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折的，可认定为工伤。如果您的情况符合这一条件，那么您就有权按照工伤流程进行赔偿。

二、劳务派遣的特殊性

由于您是劳务派遣员工，这里需要特别注意劳务派遣的特殊性。在劳务派遣关系中，您与劳务派遣公司签订劳动合同，而被派遣至实际用工单位工作。因此，在工伤认定和赔偿过程中，劳务派遣公司作为您的用人单位，将承担主要责任。

三、工伤认定与赔偿流程

1. 及时报告与申请：

   • 您应及时向劳务派遣公司报告事故情况，并在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）由劳务派遣公司或您本人（及其近亲属、工会组织）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交申请材料：

   • 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与劳务派遣公司的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

3. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定，确定伤残等级。

4. 获得赔偿：

   • 根据劳动能力鉴定结果，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若您与劳务派遣公司解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、非工伤情形的处理

如果您下班途中骨折不属于工伤范畴（如因自身疏忽大意等个人原因摔倒骨折），那么产生的医疗费用等将主要通过基本医疗保险或您购买的商业意外保险进行报销。在这种情况下，劳务派遣公司通常不承担赔偿责任。

五、特殊情况与建议

• 如果劳务派遣公司未依法为您缴纳工伤保险费，导致您无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，劳务派遣公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 建议您在发生事故后，及时报告劳务派遣公司并咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。同时，劳务派遣公司也应依法为您缴纳工伤保险费，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，下班途中骨折劳务派遣的赔偿问题需根据具体情况判断和处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。