核心结论：62岁劳务人员下班途中骨折能否获得赔偿及如何赔偿，需根据劳务关系性质、事故责任划分、是否构成工伤等因素综合判断，具体分以下几种情况分析：

1. 若劳务人员与用工方构成劳动关系（如已签劳动合同、缴纳社保）

• 工伤认定是关键：根据《工伤保险条例》，下班途中发生非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若骨折符合这一条件（如被机动车撞伤且无责），则可申请工伤赔偿。
• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。若用工方未缴纳工伤保险，所有费用由用工方承担。
• 操作步骤：
  1. 立即报警并保留事故责任认定书（证明非本人主要责任）；
  2. 用工方应在30日内申请工伤认定（若未申请，劳务人员可在1年内自行申请）；
  3. 治疗后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
  4. 依据鉴定结果向用工方或社保部门主张赔偿。

2. 若劳务人员与用工方构成劳务关系（如临时用工、未签劳动合同）

• 适用法律：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。若骨折发生在下班途中且与劳务无直接关联（如自行回家途中摔伤），用工方通常不承担赔偿责任；但若因用工方提供的工具、环境存在安全隐患导致（如工作场所地面湿滑导致下班时摔伤），用工方可能需承担部分责任。
• 赔偿项目：若用工方有过错，可主张医疗费、误工费、护理费等实际损失，按过错比例分担。
• 操作步骤：
  1. 收集证据证明用工方存在过错（如现场照片、证人证言）；
  2. 与用工方协商赔偿；
  3. 协商不成可向法院起诉，由法院根据过错程度划分责任。

3. 若骨折由第三方侵权导致（如被他人撞伤）

• 可同时主张侵权赔偿和工伤赔偿（若构成工伤）：根据《社会保险法》及司法解释，因第三人造成工伤的，劳务人员可同时向侵权人主张民事赔偿，并向工伤保险机构或用工方主张工伤赔偿（但医疗费等实际支出部分不可重复获赔）。
• 操作步骤：
  1. 立即报警并保留侵权证据（如监控录像、证人信息）；
  2. 向侵权人主张赔偿（如医疗费、残疾赔偿金等）；
  3. 若符合工伤条件，同步申请工伤认定及赔偿。

4. 特殊情况：超过法定退休年龄的劳务人员

• 若已享受养老保险待遇：通常不认定为劳动关系，按劳务关系处理（参考第2点）；
• 若未享受养老保险待遇：部分地区（如广东、浙江）司法实践中可能认定构成劳动关系，可申请工伤认定（需以当地政策为准）。

建议：

1. 立即固定证据（报警、就医记录、事故现场照片等）；
2. 根据劳务关系性质选择维权路径（工伤认定或民事诉讼）；
3. 若用工方拒绝赔偿，可携带证据材料向我进一步咨询，我将协助制定具体维权方案。