69岁上班骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，再依据不同情形确定赔偿方式和标准。具体分析如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》及相关规定，69岁员工若已办理退休手续后被返聘，或虽未退休但超过法定退休年龄（男性60岁、女性50/55岁），一般不视为劳动关系，无法直接认定工伤。但存在例外情形：

   • 未享受养老保险待遇：若员工虽超龄但未领取养老金，且用人单位继续用工，可能被认定为劳动关系，此时可申请工伤认定，享受工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、一次性医疗补助金等）。
     
   • 用人单位自愿承担：即使不构成工伤，用人单位也可基于雇佣关系或人道主义，自愿承担部分或全部医疗费用、误工费等。
     

2. 若不构成工伤
   若无法认定工伤，可依据《民法典》中人身损害赔偿或提供劳务者受害责任的规定主张权利：

   • 过错责任原则：若骨折因用人单位设施缺陷、管理疏忽或同事过错导致，用人单位需承担赔偿责任（如医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金等）。
     
   • 自身过错分担：若员工自身存在过错（如违规操作），可能按过错比例分担责任。
     

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工作证、事故现场照片、医疗诊断证明等，证明劳动关系或劳务关系及受伤事实。
   
2. 协商或诉讼：优先与用人单位协商赔偿；若协商无果，可向法院起诉，主张人身损害赔偿或依据雇佣关系索赔。
   
3. 注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，建议尽快处理。
   

提示：69岁员工因超龄，劳动关系认定可能存在争议，具体赔偿需结合地方政策、用工形式（如退休返聘、临时用工）及证据情况综合判断。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。