若上班期间撞到老人导致其骨折，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若属于职务行为（如执行工作任务时发生）
   根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。此时赔偿主体是您的单位，但您可能需配合单位处理（如提供事故经过说明）。赔偿范围包括：

   • 医疗费、护理费、交通费等实际支出；
     
   • 残疾赔偿金（若构成伤残，需司法鉴定确定等级）；
     
   • 营养费、住院伙食补助费等合理费用；
     
   • 精神损害抚慰金（视伤残程度和当地标准）。
     

2. 若属于个人行为（如下班途中非工作目的、擅自离岗等）
   您需自行承担赔偿责任，赔偿项目与上述相同。但需注意：

   • 若您购买了个人责任险（如第三者责任险），可联系保险公司理赔；
     
   • 若老人存在过错（如突然闯入道路），可减轻您的赔偿责任（《民法典》第1173条）。
     

3. 关键步骤建议

   • 立即处理：拨打120送医，并报警固定事故证据（如现场照片、监控录像）；
     
   • 协商调解：与老人家属沟通赔偿方案，可请求交警或社区调解；
     
   • 诉讼准备：若协商不成，老人可能起诉至法院，您需收集证据（如工作记录、证人证言）证明是否属于职务行为。
     

提示：赔偿金额需结合老人实际损失和当地标准计算，建议优先通过调解解决，若涉及复杂责任划分或高额赔偿，可进一步向我咨询具体方案。