核心结论：57岁女性上班期间骨折的赔偿问题，需根据劳动关系性质、是否构成工伤、责任划分等因素综合判断，具体赔偿项目和标准需结合实际情况分析。以下是分情况说明：

1. 若构成工伤（劳动关系）

• 前提：需满足《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，或符合视同工伤情形（如突发疾病48小时内死亡、抢险救灾等）。
• 赔偿项目：
  • 医疗费用：全额报销（包括康复费、辅助器具费）；
  • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
  • 伤残补助：根据伤残等级（1-10级）支付一次性伤残补助金（7-27个月工资）；
  • 其他：若离职，可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
• 流程：单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由员工或家属自行申请（1年内）。认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级后协商赔偿或申请仲裁。

2. 若不构成工伤（非劳动关系或非工作原因）

• 情况1：劳务关系（如退休返聘、临时工）
  因57岁可能已达退休年龄，若未缴纳工伤保险，单位需按《民法典》侵权责任赔偿，包括：
  • 医疗费、误工费（按实际减少收入计算）、护理费、营养费、交通费等；
  • 若单位存在过错（如未提供安全环境），需承担相应比例责任；若员工自身过错（如违规操作），可能减轻单位责任。
• 情况2：第三方侵权（如被他人撞伤）
  可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（“双赔”原则），但医疗费、护理费等实际支出项目不可重复获赔。

3. 关键注意事项

• 证据收集：劳动合同、工资流水、工伤认定申请表、医疗记录、证人证言等；
• 时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请；
• 协商与诉讼：优先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

建议：立即要求单位申请工伤认定，同时保留所有医疗和费用凭证。若单位拒绝配合，可自行向当地社保部门申请认定。具体赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，如有疑问可进一步提供细节，我会为您详细分析。